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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar y gestionar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la contratación, la formación, el desarrollo del personal y la gestión del rendimiento. Trabajarás estrechamente con la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales. Además, serás responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas, así como de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas, y será capaz de trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y en constante cambio. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos.
- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección.
- Gestionar programas de formación y desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio.
- Evaluar y mejorar los procesos de recursos humanos.
- Colaborar con la dirección para alinear estrategias.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol similar.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
- Habilidades de resolución de problemas.
- Experiencia en gestión del cambio.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- Describe una estrategia de reclutamiento exitosa que hayas implementado.
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las leyes laborales?
- ¿Qué métodos utilizas para evaluar el rendimiento del personal?
- ¿Cómo fomentas un ambiente de trabajo positivo?